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应届毕业生定薪之痛

时间:2017-06-22 11:04:17 分类:就业动态

摘自一位网友的博客:

         自去年10月起公司就开始招聘2016届应聘毕业生到公司实习,主要从事销售工作。

         考虑到应届生好培养、上手快、有激情、有冲劲,而且可以实现规模招聘,老板很是认同,但是在定薪问题上我们却出现了很大的分歧。

         第一次定薪:
         老板认为应届生虽然有很多优点,但是从事销售工作的话,前期公司的培养成本太高,因此他坚持实行无底薪,高提成(每单25%)的薪资模式。
         虽有争辩(毕业自己曾经也是一名学生,知道学生在这个阶段求职会考虑什么),但最终还是没有拗过老板。

         随后在郑州某高校和某高校做了2场宣讲(老板亲自上阵),最终都全军覆没。于是,以学生的实际反馈向他说明这种模式学生接受不了,这才有了第二次定薪,增加基本工资作为学生的生活保障。

         第二次定薪:
         基于上次的教训,增加基本工资部分,但是是有要求的基本工资,同时降低提成比例。
         第一个月:800(过程基本任务量:80%,业绩结果:20%)+提成10%
         第二个月:1200(过程基本任务量:80%,业绩结果:20%)+提成10% 
         第三个月:1600(过程基本任务量:80%,业绩结果:20%)+提成10% 

         再次去郑州某高校宣讲时,没有空空而归,陆陆续续入职几个,但加起来也还是个位数。
         后面,慢慢的2016届学生临近毕业了,可以全职上班了,就给到他们正式员工的待遇。

         第三次定薪:
         一般销售岗:2000(有责任底薪)+提成20%        文职类岗位:2000试用期,转正后2700左右。


   
         但是最近在面试2016届毕业生,甚至是2017届毕业生时,发现大家的期望工资都在3000以上。
         有的直接告诉我:要做销售,保底底薪最起码2500,低了我不做。
         还有的人直接告诉我:郑州是二线城市啊,怎么工资还没我老家安阳的工资高呢,这工资太低了,我不做。
         还有的人直接告诉我:虽然我2017年毕业,但现在都没有课了,我是全职上班,你们试用期才给2000的工资,比我期望的少太多了。
         ......
       
         我相信这种话,我后面还会听到,而且不会少。
          
         作为企业,尤其是不知名的中小企业,我们已经根据岗位,给出了比市场行情略高的薪酬,但是不要忘了,这个薪酬也是和你已经具备的素质能力挂勾的。
         作为求职者,在问企业要这要那的时候,可否先问自己一句,我能为企业提供什么价值?企业是为了赢利而存在,不是为了慈善,更不是培养你们的学校(在校学习还需要交学费呢)。
        
         还是那句话:如果是你是老板,你愿意聘用现在的你吗?



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